適切な待遇と育成を目的とした人事制度です。Band（等級）でメンバーの成長段階や求められるミッション・基準を明示するほか、半期に一度、目標やパフォーマンス特性（コンピテンシー）に対して評価を行います。評価結果は賞与や年収の昇降給、Bandの昇降格に反映されます。
入社時研修を行っています。当社の事業内容、中途採用市場、取り扱い商材、営業方法、システムの使い方等の入社時研修の他、部門配属後の継続的なフォローを通じて早期の活躍・成長を支援しています。
一つのシステム内にトークスクリプトや各媒体の細かい資料、業務の流れや研修動画等も格納しているため、研修後もいつでも見返すことができます。
業務開始後も不明点は必ず出てくるので、都度質問を受け付けたり、定期的な相談会も設けています
基本定時の9時〜18時から、前後1〜2時間ずらした自由な定時設定を行えます。「家族と一緒に夕食を食べたい」「朝、運動してから出社したい」といった、多様な働き方を支援しています。
※現社員はほとんどが19時までには退社しております！※週に1度はノー残業を徹底しております！
働く場所を社内、自宅、コワーキングスペースなど、自分の裁量で選択できる制度です。個人の意思や状況を尊重した多様な働き方を支援することを目的としています。
ライフワークバランスを重視し、社員とその家族が安心して暮らせる会社であることを目指し年間休日120日以上取得できるようにしています。夏季休暇年末年始休暇・完全週休2日制
◇年間休日120日以上 ◇夏季休暇 ◇年末年始休暇 ◇GW休暇 ◇有給休暇 ◇慶弔休暇
雇用保険労災保険厚生年金健康保険交通費支給しています。
◇雇用保険 ◇厚生年金 ◇労災保険 ◇健康保険 ◇交通費支給あり ◇服装自由 ◇U・Iターン支援あり
服装自由です。
産前休業は出産予定日の8週間前から取得できます。育児休業は要件を満たす場合、最長でお子さんが2歳に達するまでの期間で取得可能です。
感染症対策として以下の取り組みを行っています。
◇定期的な換気 ◇定期的な洗浄・消毒 ◇消毒液設置 ◇オンライン選考OK ◇オフィスでの座席間隔確保
社内外で感謝の気持ちを表現することを奨励するために、定期的に『ありがとうの声』と題した感謝の気持ちをアンケートで募り、月に一度ノミネートされた社員を表彰する場を設けています。
上司や同僚からのフィードバックを受けやすくするための仕組みを整え、感謝を伝える機会を増やしています。
毎日朝夕にチーム間のコミュニケーションを促進するための活動を取り入れ、お互いの努力を認め合う場を設けています。
新入社員研修や定期的な研修を通じて、感謝の重要性やその表現方法について共有しています。
